為強化一、二線職工安全意識，夯實安全生產根基，近日，辰龍集團級索煤礦創(chuàng)新推行班前會“先學習、再提問、后上崗” 閉環(huán)管理模式，以“視頻警示+現場問答”沉浸式形式，突破傳統(tǒng)班前會單向說教局限，推動安全知識入腦入心，切實筑牢安全生產第一道關口。

上崗職工班前集中觀看安全警示教育視頻，內容緊密結合各崗位實際，既直觀演示設備規(guī)范操作流程，又深度復盤典型安全事故案例，以案釋法、以例明險，讓職工在強烈的視覺沖擊中深刻汲取教訓。視頻學習結束后，工區(qū)管理人員立即開展現場隨機提問，被抽查職工結合本職工作，從容剖析現存及潛在風險隱患，清晰闡述作業(yè)安全要點、風險規(guī)避方法及應急處置流程，充分展現出扎實的安全知識儲備和嚴謹的崗位安全意識。

此次班前會模式創(chuàng)新，成功實現安全培訓從“被動灌輸”到“主動思考”的轉變，進一步強化“人人講安全、事事為安全、時時想安全、處處要安全”的全員責任意識。下一步，級索煤礦將持續(xù)優(yōu)化班前會學習形式、豐富學習內容，常態(tài)化開展沉浸式安全培訓，讓安全理念貫穿生產全流程、融入崗位各環(huán)節(jié)，為企業(yè)高質量發(fā)展筑牢安全生產保障。